
| 최근 사회 전반적으로 직장 내 괴롭힘, 회사 예산 부정사용 등 사내에서 발생하는 비위행위에 대한 조사에 대하여 관심과 인식이 높아지고 있습니다. 이러한 노동조사는 조사 후 비위행위 직원에 대한 인사조치 및 법원 및 수사기관에서 법적 분쟁으로 이어지는 경우가 적지 않고, 그 과정에서 회사가 언론의 주목을 받는 등 회사에 미치는 영향이 매우 큽니다. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 그럼에도 아직까지 효과적인 노동조사 방법론 및 그 과정에서 발생하는 다양한 이슈에 대한 논의와 자료는 부족한 실정이고, 회사 담당자들은 노동조사를 진행하며 대상 직원들의 반발 및 회사 평판의 저하 등으로 적지 않은 어려움에 직면하는 경우가 많습니다. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 율촌 노동조사센터는 노동조사를 진행함에 있어 유의할 부분, 형사적 대응방안 및 언론 리스크 대응 관련 세미나를 개최함으로써 보다 효과적으로 사내 비위행위를 근절하고, 조사 과정에서 발생하는 부작용을 줄이는데 기여하고자 하오니 관심과 참여를 부탁드립니다. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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